寧夏聚才用才政策

  近年來，寧夏實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才。 近年來，寧夏連續(xù)出臺一系列“人才新政”，以海納百川的胸懷、開放包容的姿態(tài)、真金白銀的措施，積極主動吸引各類人才到寧夏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

  1. 預(yù)引資助。在讀博士，可與寧夏企事業(yè)單位簽訂預(yù)引進(jìn)協(xié)議，自治區(qū)按照每人每年2萬元標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)資助2—3年，畢業(yè)后來寧工作。

  2. 綠色通道。全日制博士不受用人單位編制總量和崗位結(jié)構(gòu)比例等限制，直接入編；重點(diǎn)高校和重點(diǎn)學(xué)科畢業(yè)的全日制碩士，只要專業(yè)對口不用考試，直接考察、考核錄用。

  3. 落戶政策。引進(jìn)的高層次人才可選擇在我區(qū)任一城市落戶，其配偶、未婚子女可隨本人遷轉(zhuǎn)戶口，由用人單位協(xié)助向擬落戶地公安機(jī)關(guān)提出申請；工作單位在外市縣的，戶口可保留在銀川市轄區(qū)內(nèi)。

  4.安家補(bǔ)助。對引進(jìn)與我區(qū)用人單位簽訂至少5年服務(wù)合同的人才，自治區(qū)財(cái)政按照不同層次，分別給予20萬元—220萬元安家費(fèi)（其中：全職引進(jìn)的全日制博士到事業(yè)單位工作的給予20萬元安家費(fèi)，全職引進(jìn)的全日制博士到企業(yè)、固原市及寧南九縣區(qū)從事本專業(yè)科研和技術(shù)工作的給予26萬元安家費(fèi)）。

  5.住房保障。全職引進(jìn)的高層次人才由用人單位提供100—200平方米的周轉(zhuǎn)房，無法提供周轉(zhuǎn)房的，可按照每月2000—3000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放5年。

  6.工作補(bǔ)助。對全日制博士、重點(diǎn)院校和重點(diǎn)學(xué)科畢業(yè)的碩士到企業(yè)工作的，除正常的工資收入外，自治區(qū)財(cái)政按月再分別給予5000元、3000元補(bǔ)貼，到事業(yè)單位工作按月分別給予4000元、2000元補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼5年。

  7.科研資助。除用人單位資助的科研項(xiàng)目外，自治區(qū)財(cái)政給予引進(jìn)的自然科學(xué)、工程技術(shù)領(lǐng)域人才最高3000萬元科研項(xiàng)目啟動資金，其中給予引進(jìn)的全日制博士10萬元—50萬元科研項(xiàng)目啟動資金。

  給予人文社科、文化藝術(shù)領(lǐng)域的人才最高1000萬元科研項(xiàng)目啟動資金，其中給予引進(jìn)的全日制博士給8萬元—30萬元科研項(xiàng)目啟動資金。

  這類項(xiàng)目，視同主持省級重點(diǎn)（重大）研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目和哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃重點(diǎn)（重大）項(xiàng)目。

  8. 配偶工作。引進(jìn)高層次人才配偶來寧工作，原則上參照原工作單位性質(zhì)、身份及專業(yè)專長予以安置。對引進(jìn)高層次人才配偶自愿參加寧夏公務(wù)員或事業(yè)單位公開招考（聘）的，非寧夏戶籍人員可按寧夏戶籍人員條件報考。　

  9.子女教育。申請轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校就讀的，免試安排進(jìn)入優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校；申請轉(zhuǎn)入普通高中就讀的，安排在示范性高中就讀；子女報考普通高中時，中考成績達(dá)到最低錄取分?jǐn)?shù)線的情況下優(yōu)先錄取；與區(qū)內(nèi)用人單位簽訂5年以上合同的，子女當(dāng)年可在寧夏參加高考。

  10. 職稱晉升。引進(jìn)高層次人才評定專業(yè)技術(shù)職稱的，按照“一事一議、特事特辦”原則，組織評審委員會評審或組織同行業(yè)專家組成的考核認(rèn)定小組直接考核認(rèn)定；

  取得國外大學(xué)、研究單位等認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)資格，組織同行業(yè)專家評審確定，享受我區(qū)同類人才待遇；

  取得區(qū)外人力資源社會保障部門授權(quán)評審的專業(yè)技術(shù)職稱資格，均予以承認(rèn)并享受同級職稱人才待遇；

  全日制博士入職后，按照《突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才職稱評審辦法》評聘為副高級專業(yè)技術(shù)職稱。碩士研究生在專業(yè)技術(shù)崗位工作滿一年可評聘中級專業(yè)技術(shù)職稱。

  11. 后續(xù)培養(yǎng)。全日制碩士優(yōu)先列入寧夏青年人才托舉工程，每年資助3萬元；全日制博士優(yōu)先列入寧夏青年拔尖人才培養(yǎng)工程，每年資助6萬元—10萬元，連續(xù)資助5年，支持自主選題開展研究或自主創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)盡快成長成才。

  12. 金融服務(wù)。專設(shè)“人才卡”，為高層次人才提供最高100萬元授信額度的專屬信用卡，滿足高層次人才及其家庭消費(fèi)資金的臨時周轉(zhuǎn)。專設(shè)“人才保”，為高層次人才及其配偶、子女量身定制保費(fèi)低、保障高、超值服務(wù)的專屬人社保險產(chǎn)品，包括意外險、住院醫(yī)療險和出行意外險，每人每年按年齡性別不同，投保500元—2000元，可享受累計(jì)額度不低于300萬元的人身風(fēng)險保障。

  13. 醫(yī)療保健。確定自治區(qū)、市、縣（區(qū)）部分醫(yī)院為自治區(qū)高層次人才健康保健服務(wù)定點(diǎn)醫(yī)院，開通人才就醫(yī)服務(wù)熱線或?qū)ｉT服務(wù)窗口。各類人才憑“寧夏回族自治區(qū)高層次人才證”，在人才定點(diǎn)醫(yī)院享受“綠色通道”服務(wù)。按照不同層次，安排“家庭醫(yī)生”，負(fù)責(zé)日常健康咨詢和生病就醫(yī)服務(wù)，做好人才問診就醫(yī)服務(wù)工作。符合條件的高層次人才每年安排一次健康體檢。 

  14. 創(chuàng)業(yè)支持。對帶技術(shù)、帶成果、帶項(xiàng)目來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或轉(zhuǎn)化成果的，采取基金扶持、股權(quán)投資、稅收減免等方式給予資助。開展“人才投”，鼓勵有關(guān)創(chuàng)投基金、產(chǎn)業(yè)基金綜合運(yùn)用參股、聯(lián)合投資、股權(quán)直投等方式，支持高層次人才領(lǐng)辦、創(chuàng)辦的種子期、初創(chuàng)期企業(yè)發(fā)展。開展“人才貸”，對高層次人才帶項(xiàng)目來寧創(chuàng)業(yè)的，提供基準(zhǔn)利率、無抵押、金額可達(dá)500萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類貸款。設(shè)立“人才板”，在寧夏股權(quán)交易中心設(shè)立“人才創(chuàng)新驅(qū)動板”，對高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)申請掛牌的，免收掛牌費(fèi)。還為創(chuàng)業(yè)大學(xué)生提供10萬元—30萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，享受財(cái)政貼息。

  15. 文化旅游。全日制博士等人才在寧夏范圍內(nèi)的A級景區(qū)、文化藝術(shù)館、體育館等公共文化體育設(shè)施，免收或減半收取景區(qū)門票或場館設(shè)施使用費(fèi)。其中旅游景點(diǎn)包括沙湖旅游區(qū)、沙坡頭旅游區(qū)、水洞溝旅游區(qū)等3家5A級景區(qū)，寧夏賀蘭山國家森林公園、六盤山國家森林公園、六盤山紅軍長征紀(jì)念館、固原博物館、西夏王陵、賀蘭山巖畫、鳴翠湖國家濕地公園、須彌山旅游區(qū)、青銅峽黃河樓等11家4A級景區(qū)，中衛(wèi)高廟、閱海國家濕地公園、寧夏園藝產(chǎn)業(yè)園、大河之舞·黃河宮、西吉縣將臺堡紅軍長征會師紀(jì)念園等3A級景區(qū)。

  高層次人才持“寧夏回族自治區(qū)高層次人才證”可在區(qū)內(nèi)文化館、博物館、圖書館，寧夏大學(xué)、寧夏醫(yī)科大學(xué)、寧夏師范學(xué)院圖書館借閱資料。

  16. 休假療養(yǎng)。自治區(qū)每年組織開展高層次人才休假療養(yǎng)活動，符合條件的高層次人才每5年享受一次公費(fèi)休假療養(yǎng)，其他人才由各地各單位組織開展休假療養(yǎng)。各類高層次人才免費(fèi)乘坐寧夏各城市公共交通工具。

讓寧夏成為各類優(yōu)秀人才施展才華的舞臺！

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